Plus de détails
Lieu du poste
Lyon
Type de contrat
CDI
Expérience demandée
4 ans minimum
Salaire
35 à 45k brut à l'année + variable
Témoignage
Processus de recrutement
Un appel rapide pour faire connaissance
Une 1ère rencontre (visio ou visu) pour présenter en détail votre parcours, suivi de la présentationde Peaks, de nos clients, de nos missions
Une 2ème rencontre (visio ou visu) avec un directeur d’agence ou ressource manager pour voir si vos attentes et les nôtres peuvent matcher
Un échange technique avec l’un de nos consultants. L’occasion d’échanger sur tes connaissances et de poser toutes les questions que tu souhaites à un pair
Un "go" ou un "no go" où nous prendrons le temps de vous expliquer ce qui a motivé notre décision.
Offre
Chargé(e) de recrutement IT senior
Bienvenue au sein d’une communauté de spécialistes, passionnés par les nouvelles technologies et méthodes.
LE POSTE
Nous recherchons un(e) chargé(e) de recrutement IT senior pour dynamiser notre croissance en recrutant les meilleurs talents du digital. Avec votre profil d’intrapreneur et votre goût prononcé pour le challenge, vous serez un acteur clé de l’équipe Peaks à Lyon !
LES RESPONSABILITÉS
- Stratégie et représentation : concevoir la stratégie de recrutement avec la direction d’agence et la mettre en œuvre en étroite collaboration avec les business managers, représenter l’entreprise lors d’événements professionnels, créer et entretenir un réseau professionnel riche et performant
- Sourcing et recrutement : Utiliser des méthodes innovantes pour identifier et attirer des talents IT via diverses plateformes et réseaux sociaux, créer, suivre et animer un vivier de candidats qualifiés répondant aux enjeux business
- Gestion du processus : Rédiger des offres attractives, mettre en place et suivre une méthodologie efficace de diffusion d’annonces et traitement de candidatures, challenger les pratiques dans une recherche d’amélioration continue
- Relation candidat : Assurer une expérience candidat de qualité avec des retours constructifs et un suivi personnalisé
- Collaboration Interne : Travailler en étroite collaboration avec les managers pour comprendre et répondre à leurs besoins en recrutement
LES RAISONS DE NOUS REJOINDRE
- Poste en CDI
- Temps de travail : 36,5 h par semaine / RTT : 9 jours par an
- Rémunération : 35 à 45k €/ an + variable en fonction de la performance
- Un cadre de travail sain et bonne ambiance
- Culture du respect et de l’échange
En plus des avantages légaux et du plaisir de nous rejoindre 
: Une mutuelle prise en charge à 60% par l’entreprise, titre restaurant à 9€, plan d’épargne retraite, activités et avantages CSE, chèques cadeaux, participation aux activités sportives et culturelles,…
ET VOUS ?
- Bac + 5, école de commerce ou formation RH
- Expérience de 4 ans minimum dans le recrutement IT, idéalement au sein d’une ESN
- Forte appétence pour le monde du numérique, bonne connaissance des métiers et des technologies de référence
- Capacité à évaluer les soft skills et les motivations des candidats
- Fortes compétences en communication et en négociation
- Attrait particulier pour l’animation de réseau, la participation à des évènements externes, la contribution à la communication en direction des candidats
- Être à l’aise avec l’utilisation des réseaux sociaux, la création de contenu spécialisé visant à développer la marque employeur
- Capacité à gérer simultanément plusieurs tâches et à travailler dans un contexte exigeant
- Maîtrise des outils de recrutement et des réseaux sociaux professionnels.
- Excellente maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit. L’anglais est un plus
BIENVENUE CHEZ PEAKS
Chez Peaks, nous croyons en la magie de la technologie mais surtout en celle des personnes qui la font vivre. Entreprise de service du numérique de 120 personnes réparties entre Lyon, Reims et Aix-en-Provence. Notre ambition est de fédérer une équipe dynamique et passionnée où chaque membre s’investit au sein de notre communauté et dans la transformation numérique de nos clients. Si vous recherchez un environnement de travail stable, encourageant et stimulant où vous pouvez vous exprimer, vous êtes au bon endroit.
ENVIE D’EN SAVOIR PLUS SUR NOUS?
Venez rencontrez Emmanuelle lors d’un entretien. Et si vous souhaitez prendre la température des Peaksiens avant de vous lancer, n’hésitez pas à leur poser des questions sur LinkedIn..
Emmanuelle – Directrice des Ressources Humaines @Peaks – 06 28 09 05 57
