Entrez dans le game !

Processus de recrutement, intégration, vie chez Peaks… on se jette à l’eau, on vous dit tout !

Engagées

Avant de recruter des compétences, nous recrutons des personnes en qui nous plaçons notre confiance et avec qui nous établissons un lien sain, sincère et durable.

Faites partie de l’équipe

Les premiers échanges de balle

Prise de contact

Un appel de 15/20 min avec l’équipe recrutement, afin de commencer à faire connaissance, de connaître vos envies et vous parler de Peaks dans les grandes lignes.

Les rencontres

Entretiens

Une première rencontre

(visio ou visu) pour présenter en détail votre parcours, suivi de la présentation de Peaks, de nos clients et des projets.
Une seconde rencontre

avec Céline, Guillaume, Clément le.la responsable de l’agence concernée pour mieux vous connaître à travers vos souhaits, vos envies et vos attentes.
Un échange technique

avec l’un de nos consultants, l’occasion d’échanger entre pairs, et d’aborder toutes les questions que vous n’aurez pas eu l’occasion de poser jusque-là.

Les 4 règles du jeu

Être acteur dans le choix de ses projets
Se challenger sur des technologies innovantes
Partager son savoir
Et souhaiter contribuer au projet d’entreprise

L’entrée sur le terrain

Onboarding

Une journée d’intégration

On vous rassure, pas de bizutage ! Un programme sympa, spécialement concocté pour l’occasion et vous permettre de revêtir officiellement le maillot de la team Peaks !

Présentation de l’entreprise, sa philosophie et le “welcome pack Peaks”, c’est-à-dire tout ce que nous mettons à votre disposition pour pouvoir travailler et évoluer dans les meilleures conditions !

Chez Peaks vous êtes choisis tant pour ce que vous savez faire que pour ce que vous êtes

Si vous adhérez au projet et que l’on sent l’âme du Peaksien en vous
Vous entrez dans le game

La vie du club

Travailler chez peaks

Les matchs

Peaks vous offre l’opportunité de travailler sur des projets numériques challengeants dans des univers et des environnements variés, de start-up aux grandes entreprises.

Notre métier est à la fois et dans la même mesure :

Trouver les bonnes compétences et mindset pour les projets de nos clients
Trouver pour chaque consultant des projets stimulants qui lui permettent de s’épanouir et de renforcer ses compétences.

Les inter-matchs

Entre deux contrats, Peaks vous offre l’opportunité :

De travailler sur des projets internes entre Peaksiens.
De partager votre expérience avec des étudiants de nos écoles partenaires.
De mettre en valeur votre savoir-faire en animant des conférences, meet-up, formations

Le coaching

Que vous soyez en mission ou en intercontrat, on ne se quitte pas !
On suit votre projet, votre carrière, votre montée en compétences, vos ambitions…

Check point: Un temps d’échange avec votre manager, pour évoquer les ajustements nécessaires
Comité de pilotage: Suivi de projet en présence du manager, du client pour valider l’avancement de votre projet et fixer les jalons suivants.
Entretien annuel: A date anniversaire de votre arrivée, vous faites le bilan de l’année avec votre manager et projetez ensemble les grandes étapes de celle à venir.
Entretien professionnel: On fait le point avec le référent technique et la chargée de formation sur votre carrière et vos perspectives.

Les entraînements

L’IT est en perpétuelle évolution, alors pour rester dans le game :

Des rencontres et des espaces d'échange par techno sont organisées au sein de la communauté Peaks
Vos envies de progression sont entendues à travers un plan de formation personnalisé et un accès illimité à des plateformes online
Vous avez accès à tous les événements Peaks : conférences, meet-up, formation…

Les 3èmes mi-temps

Chez Peaks, on travaille… mais après l’effort, le réconfort !

Sportifs, gamers, bons-vivants, nous organisons tout au long de l’année des événements pour se retrouver, échanger sur nos projets, s’inspirer et prendre du bon temps ensemble.

Le mercato